成都市，2023年9月19日－成都的经济发展如火如荼，新旧分明在人才市场上表现出鲜明差异。随着新时代新风格的全面推动，成都人才市场将面貌重塑，新旧分明将成为人才市场发展的新趋势。

旧版人才市场：以量为重

传统的成都人才市场以量为重，主要依赖招聘会、线上招聘网站等传统方式进行人才招募。这类人才市场存在一些弊端，例如：

资源利用率低下，缺乏对人才精準化需求分析。
招聘过程缺乏效率，存在信息冗余和流程缓慢等问题。
缺乏对人才发展轨迹的关注，人才培养和留存工作存在不足。

新版人才市场：以质为重

新版成都人才市场将以质量为重，更加注重人才的专业技能、价值观和发展潜力。这类人才市场将以以下方式进行人才招募：

建立人才数据库，对人才进行精细化分析，了解人才的专业技能和价值观。
利用线上线下结合的招聘方式，扩大人才的覆盖范围。
举办专业人才论坛和活动，为人才提供展示和交流的平台。
建立人才培养和留存体系，帮助人才提升专业技能和价值观。

新旧分明的关键：

人才需求结构改变：新版人才市场更加注重人才的专业技能和价值观，对人才的需求结构发生了变化。
人才价值评估方式改进：新版人才市场将对人才进行更全面的价值评估，不仅考虑人才的专业技能，也考虑人才的价值观和发展潜力。
人才培养和留存体系完善：新版人才市场将建立完善的人才培养和留存体系，帮助人才提升专业技能和价值观，并提高留存率。

结语

新版成都人才市场将以新理念、新方式和新体系，为人才市场发展带来新的活力和可能性。相信在新的人才市场环境下，成都的人才队伍将更加强大，为城市发展做出更大的贡献。